Coaching und Beratung sind persönliche Dienstleistungen. Fast jede/r kommt irgendwann an den Punkt, an dem es sinnvoll wird, ein Anliegen mit einem neutralen, externen, loyalen und vor allem professionellen Partner zu besprechen. Unabhängig davon, ob es um ein Sparring, ein ergebnisorientiertes Kurzzeitcoaching oder um ein mittel- bis längerfristiges Coaching geht, gegenseitiges Vertrauen, Verbindlichkeit und Vertraulichkeit sind die Basis unserer persönlichen Zusammenarbeit.

Ich coache seit 1998 Fach- und Führungskräfte, zu Beginn meist in direktem Zusammenhang von Reorganisations- und Change-Projekten, aber auch im Hinblick auf Train-the-Trainer-, Speaker-Training sowie Event- und Workshop-Moderation.

Neben meiner Ausbildung als systemischer Coach helfen mir 20 Jahre Berufserfahrung als Gründer, Berater und Konzern-Manager, zuletzt als CMO, Deutsche Telekom, T-Systems International GmbH, Situationen angemessen zu analysieren, einzuordnen und vor allem, Ihr Anliegen zu verstehen.

Aktuell coache ich nach systemischem Ansatz mit folgenden Themenschwerpunkten:

Transformational Leadership

Digitalisierung und die Transformation des beruflichen Umfeldes hin zu mehr Agilität, neuen Geschäftsmodellen und neuen Formen der Zusammenarbeit krempeln tradierte Strukturen und die Führungsbeziehungen in der Organisation fast überall um. Es ist Zeit für ein transformationales Führungsbewusstsein, um die Anforderungen von Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen zu befriedigen und wettbewerbsfähig zu bleiben - als Unternehmen, wie als Führungskraft. Wann und wie können wir los lassen und wo müssen wir Kontrolle sicher stellen und wie schaffen wir die richtige Balance?

Coaching zur professionellen Orientierung und Positionierung

Sie haben das Gefühl, auf der Stelle zu treten und wissen nicht, wie Sie den nächsten Schritt machen sollen oder welcher das überhaupt ist? Am Ende eines Prozesses steht oft kein konkretes Ergebnis? Sie fühlen sich gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten schlecht positioniert? Coaching hilft, das eigene Reflexionsvermögen zu stärken, Ressourcen zu erkennen und herauszufordern und die Weichen zu stellen, um berufliche Zwischenstationen zu überwinden.

 

Coaching für Fachkräfte und Experten

Fachkräfte und Experten in mittelständischen und großen Unternehmen der meisten Branchen stehen in einem sich stetig beschleunigenden Veränderungsprozess. Karrierewege, Hierarchien und Teamstrukturen werden instabiler, informelle Netzwerke und soziale Medien wachsen an Bedeutung und Work-Life-Balance wird zur Herausforderung. Professional Coaching hilft, die eigene Position (wieder) zu finden und sich in Konflikten authentisch zu bewähren.

 

Coaching für Führungskräfte

Globalisierung und Digitalisierung verändern gängige Geschäftsmodelle und zwingen zu Effizienz bei gleichzeitiger Innovation. Der Druck auf Teams in bestehenden und sich verändernden Organisationen und die Forderung nach mehr Agilität und Geschwindigkeit bei gleichzeitig hoher Qualitätserwartung wächst. Führungskräfte auf mittlerer und höherer Ebene müssen den Wandel treiben und gleichzeitig das Business stabil halten. Management Coaching hilft, die Führungskompetenz zu stärken, Team-Motivation zu erhalten und konkrete Orientierung im Change-Prozess zu geben.

Termine auf Anfrage.